Livet i Novartis

Til tross for at arbeidsmiljø og omgivelser er forskjellig rundt om i de forskjellige steder og funksjoner i Novartis, er det flere fellesnevnere for våre ansatte.
 
I en gjennomført medarbeiderundersøkelse vises det at Novartis ansatte trives svært godt i sine avdelinger og at det kollegiale samholdet både i egen avdeling og på tvers av avdelinger er høyt verdsatt. Novartis- medarbeidere føler stor grad av involvering i egne områder, og mener at selskapet og ledelsen har høye etiske standarder.
 
Våre kunder er alltid i sentrum for vår strategi, og  guider oss følgelig i daglige aktiviteter. Dette fokuset er likt i alle divisjoner og avdelinger, uansett om det er forskning, utvikling, eller del av annen farmasøytisk virksomhet og uavhengig av om man samhandler med pasient, lege, veterinær, spesialist eller offentligheten.
 
En rekke globale initiativ beriker livet i Novartis. Det inkluderer ”Global Diversity Council”, hvis oppgave er å fokusere på å inneha ulikheter. ”Corporate Social Responsibility” er en topp prioritet som sikrer at vi at vi gjør alt det vi kan for å operere på en forsvarlig måte – økonomisk, sosialt og miljømessig. Og som et multinasjonalt selskap og som en samfunnsborger, vil Novartis forplikte seg til å promotere forskning, utdanning og utviklingsprosjekter over hele verden. Som en del av dette har Novartis etablert forskjellige initiativ i mange land.

 

Tilbake til toppen